99% de handi-followers

Parce qu’il n’affecte pas la compétence, le Groupe Cegid s’engage en mettant en place une politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap.

Signé en 2009 et renouvelé en 2012, l’accord d’entreprise s’inscrit dans une politique réaliste, humaine et ouverte pour l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes handicapées.

 

 

Il s’organise autour de 6 objectifs principaux :

  • le recrutement,
  • le maintien dans l’emploi,
  • l’intégration et la formation des personnes en situation de handicap,
  • le soutien des structures,
  • le soutien du milieu protégé et adapté,
  • la sensibilisation des collaborateurs.

 

 

Ces 6 années d’engagement ont conduit à la mise en place de nombreuses actions internes et externes chez Cegid et plus généralement dans le monde de l’entreprise et au sein de la société :

  • plus de 30 embauches,
  • 800 heures de formation pour les collaborateurs portant une reconnaissance de Travailleur Handicapé,
  • une quarantaine d’adaptations de poste,
  • la réalisation d’une BD et la création d’une mascotte « Audrey »,
  • des partenariats variés dans différents secteurs d’activité (restauration, impression, reproduction…)

 

 

99% de nos collaborateurs ont souhaité le renouvellement de l’accord… c’est chose faite :

2015-2017 : un nouvel accord et de nouvelles ambitions, afin de passer « de la pratique à l’usage » !

Tirant les enseignements des 6 dernières années, Cegid poursuit son action sur les axes de recrutement, d’insertion/formation, de maintien dans l’emploi et de recours au milieu protégé. C’est ainsi 19 embauches à réaliser sur la durée de l’accord, diversifier nos partenariats, poursuivre l’écriture des aventures de Audrey, faire des responsables d’équipe des « handy managers »…

 

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Publié le 8 mars 2016
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