Portrait Collaborateur : Grégory, ingénieur développement

Un concours de programmation interne a conduit Grégory à changer complètement de poste. Découvrez son parcours au sein de Cegid.   Après avoir travaillé pour plusieurs entreprises dans le support technique et l’assistance utilisateur, je suis arrivé au support technique de Cegid en 2010. Aujourd’hui, mon poste n’a plus rien à voir puisque je suis ingénieur développement Java. Entre les deux, un concours de programmation organisé en interne par Cegid m’a permis de changer de […]

Portrait Collaborateur : Yigeng, responsable MOA fiscal

Yigeng a construit sa carrière chez Cegid. D’évolution en évolution, il est désormais responsable MOAF. Découvrez son parcours.   Je suis responsable MOA fiscal (ou MOAF) chez Altaven, une filiale de Cegid. Mon métier consiste principalement à faire du paramétrage fiscal sur des applications dédiées, c’est-à-dire appliquer des règles fiscales dans ces applications. Je travaille avec de grands groupes, et c’est ce que j’aime. Tous les jours, les tâches sont différentes ; tous les jours, on […]

Portrait Collaborateur : Arzu, business developer

Un métier riche, passionnant où prime le savoir-être ? Découvrez le parcours de Arzu, business developer chez Cegid.   Après avoir commencé ma carrière en marketing international pour l’industrie, j’avais envie de rejoindre une entreprise du numérique car je voulais travailler dans un secteur dynamique, innovant, un secteur qui bouge.   De l’industrie à l’informatique   J’ai postulé chez Cegid en 2012 et je suis entrée comme business developper. Mon profil commercial intéressait Cegid, mais […]

Portrait Collaborateur : Brice, business developer

Changer de mission, avoir de vrais challenges, s’enthousiasmer au travail : découvrez le parcours de Brice, business developer chez Cegid.   Cegid a été ma première vraie expérience professionnelle. Je suis entré comme ingénieur commercial en 1999, sur une création de poste pour une agence à Dijon. Cegid venait de racheter une société spécialisée dans la fiscalité et l’éditeur n’avait pas de représentation sur place. Il fallait donc porter cette offre sur la région. Ça a […]

Cegid HRCONNECTIONS2016, l’esprit Startup à la Mutualité

Belle affluence sur la journée évènement Cegid HR CONNECTIONS du 09 juin à Paris, la transformation digitale au cœur de la fonction RH.   Et qui dit Transformation & Innovation, dit Startup…   Nous avons eu le plaisir de recevoir plusieurs startups spécialistes du métier RH, des startups que l’on connait bien, puisque distinguées lors de l’appel à projets « Innovation Dating RH », organisé en avril dernier avec le Club Open Innovation Auvergne-Rhône-Alpes.   […]

J – 50… Anne & Floria en route pour Rio avec Cegid !

Dans 50 jours, la planète aura les yeux rivés sur Rio de Janeiro pour la double fête du sport, avec du 05 au 21 aout la XXXIe Olympiade des Jeux d’été, suivie à partir du 7 septembre des XVe Jeux Paralympiques.   Et chez Cegid, on suivra plus particulièrement les performances de 2 championnes, Anne BARNEOUD, en tennis de table catégorie handisport et Floria GUEI en athlétisme.   Depuis le 1er novembre 2015, Anne et […]

Cegid soutient l’Entrepreneuriat avec Startup Campus

L’entrepreneuriat et l’innovation numérique, ce sont des valeurs chères à Cegid, et ce sont aussi des thèmes forts sur lesquels la Fondation Cegid s’engage.   Le 18 avril dernier, au siège du groupe à Lyon, nous avons ainsi organisé une grande manifestation dédiée aux porteurs de projets et aux entrepreneurs…. Et près d’une centaine de « jeunes pousses » ont ainsi répondu positivement à cette invitation.   Cegid Startup Campus, c’est une journée alternant sessions […]

Le Lab Transgénérationel

Le 13 janvier dernier Cegid a participé au lancement du premier Lab. inter-génération en France, qui s’est déroulé dans les locaux de l’école de commerce INSEEC avec d’autres sociétés participantes comme Casino, Somfy, FDJ. Cet évènement a été réalisé en co-construction entre Humaninnov et le MEDEF, et en partenariat avec l’ANDRH, le GARF, ARAVIS, la Direccte et six campus Lyonnais.     Les entreprises sont venues soumettre leur processus de recrutement à des groupes d’étudiants afin […]

99% de handi-followers

Parce qu’il n’affecte pas la compétence, le Groupe Cegid s’engage en mettant en place une politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap. Signé en 2009 et renouvelé en 2012, l’accord d’entreprise s’inscrit dans une politique réaliste, humaine et ouverte pour l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes handicapées.     Il s’organise autour de 6 objectifs principaux : le recrutement, le maintien dans l’emploi, l’intégration et la formation des personnes en situation de handicap, […]