Chargé(e) de recrutement en alternance H/F

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  • Type de contrat : Alternance
  • Date de publication : 08-06-2017
  • Lieu de travail : France / RHONE ALPES / LYON
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Vos Forces

De niveaux Bac+3/4 vous êtes attiré(e) par les métiers du recrutement. Vous êtes une personne autonome dans votre travail mais aussi polyvalente, avec une réelle volonté de vous investir.

Une sensibilité face au recrutement digital est un plus appréciable, ainsi qu’une utilisation des réseaux sociaux.

Vos missions

Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines vous serez chargé(e) de détecter, d’attirer, de qualifier, d’évaluer des candidats potentiels ou déclarés pour pourvoir les postes vacants au sein du groupe, périmètre international compris. Dans ce contexte, les principes de fonctionnement et vos axes d’actions sont les suivants :

  • Respecter le process Recrutement,
  • Optimiser tous les outils mis à disposition pour trouver les candidats,
  • Rendre compte de vos actions et de l’avancement de votre travail,
  • Renseigner les indicateurs d’analyse appropriés de l’activité Recrutement,
  • Contribuer à enrichir les outils mis à disposition de l’équipe recrutement, des RRH, des managers,…
  • Renseigner de façon systématique les systèmes d’information en vous assurant de la pertinence et de la fiabilité de la donnée,
  • Assurer un traitement irréprochable des candidats internes ou externes, en termes de réactivité,      retour d’information, transparence du process.

Vous devez, en relation avec toute la DRH, développer et animer une relation efficiente avec l’ensemble des partenaires et interlocuteurs tant internes qu’externes.

Votre action s’inscrit en continu dans un objectif :

  • de résultat,
  • de réactivité,
  • de suivi des délais,
  • d’optimisation des couts.

Dans cette approche vous trouverez, ci-après, les missions récurrentes liées à votre poste. Outre les objectifs précédemment déterminés, ces éléments doivent assurer la pleine réussite du service Recrutement.

  • Trier les candidatures reçues
  • Sourcer des candidats dans le vivier, sur les CVThèques gratuites et payantes, sur les réseaux sociaux et plus largement par tous les moyens mis à votre disposition
  • Pré-qualifier les candidats ou prospects-candidats par téléphone
  • Saisir les offres d’emploi dans le SI recrutement sur base des Demandes de Recrutement et les diffuser
  • Envoyer les tests d’évaluation aux candidats puis les résultats aux responsables recrutement, RRH et/ou managers en fonction du process définis
  • Réaliser des entretiens de recrutement et rédiger des comptes rendus factuels, objectifs et détaillés
  • Optimiser la visibilité des offres d’emploi en fonction des médias à disposition (rotation des      annonces)
  • Renseigner les tableaux de reporting, rendre compte de vos actions auprès de vos donneurs d’ordre      internes.

Votre écosystème

Le groupe Cegid, leader dans le domaine des logiciels de gestion en SaaS, fournit aux entreprises et au secteur public les solutions et les services cloud pour améliorer la performance de leur organisation et accélérer leur transformation numérique.

Avec ses filiales Quadratus, Technomedia, Altaven, TDA International et Cegid Public, Cegid compte plus de 2250 collaborateurs passionnés, et sert 430 000 utilisateurs répartis dans plus de 75 pays. Leader en France, Cegid se développe fortement à l’international avec déjà 15 filiales en Europe, Amérique du Nord, Amérique Latine, Afrique, Moyen-Orient et Asie.

En croissance régulière, le chiffre d’affaires du Groupe a dépassé les 282M€ en 2015.

Le groupe Cegid développe une politique de stage dynamique, permettant à chaque stagiaire de mettre en œuvre ses compétences et d’acquérir une réelle expérience.

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