Los pasos clave para trabajar con nosotros

Visuel Cegid Smiles

Estamos buscando potenciales, talentos a los que ayudaremos a crecer mediante misiones interesantes y una política de RRHH ambiciosa. ¿Cree que puede hallar en Cegid un entorno favorable a su realización? Descubra las competencias y las actitudes que priorizamos y los pasos claves para trabajar con nosotros.

Nuestra convicción: el título no es todo

Estamos buscando potenciales, talentos a los que ayudaremos a crecer mediante misiones interesantes y una política de RRHH ambiciosa. ¿Cree que puede hallar en Cegid un entorno favorable a su realización? Descubra las competencias y las actitudes que priorizamos y los pasos claves para trabajar con nosotros.

¿Cuáles son las cualidades claves para vivir al máximo la experiencia Cegid?

La orientación hacia la solución y el resultado

Es pragmático/a y apunta al rendimiento.

La vocación del servicio al cliente

Prioriza una relación a largo plazo, provechosa y de calidad con sus interlocutores.

El gusto por el desafío

Le gusta enfrentar los desafíos, es autónomo/a y le gusta tomar la iniciativa.

El sentido de lo colectivo

Aprecia el trabajo colaborativo para crear juntos soluciones y festejar los logros colectivos.

La innovación

Tiene una mente abierta y curiosa para cuestionar los esquemas establecidos.

Si se siente identificado/a y también desea evaluar nuestra competencia profesional, ¡conozcámonos!

¡5 pasos claves para que lo/la contratemos!

Desde su primer contacto con nuestros equipos hasta la propuesta de un contrato, instauramos un camino de reclutamiento enmarcado para apreciar su candidatura en forma objetiva.

Jour J

El primer contacto

Se postuló en el sitio Cegid Jobs o uno de nuestros reclutadores se puso en contacto con usted.

Jour J
J+2

El primer intercambio

Presentación del puesto y de la empresa, por teléfono o videoconferencia. Este paso también nos permite hablar de su trayectoria profesional, sus motivaciones y su proyecto.

J+2
J+3 à 7

Las entrevistas

Le permiten conocer su futuro jefe/a y su referente de RRHH, un espacio de intercambio para conocernos y responder sus preguntas.

J+3 à 7
J+15 à 30

La concretización

Es la etapa de la propuesta de trabajo y de la firma del contrato.

J+15 à 30

Forme parte de Cegid

Para lograr la integración, ponemos a disposición de nuestros recién llegados cuatro puntos de referencia para ayudarlos a pasar al «modo Cegid».

Visuel Cegid Phare

Los 3 primeros meses – El dispositivo de apadrinamiento

Para facilitar su día a día.

Visuel Cegid Smiles

Primer día –
La reunión de acogida y de bienvenida

Para obtener informaciones claves.

Visuel Cegid Arbre

Primer año – El trayecto de capacitación personalizado

Para convertirse en un/a experto/a en soluciones Cegid.

Visuel Cegid Picasso

Primeras semanas –
La jornada de integración

Para recordar la estrategia de Cegid y compartir momentos distendidos.