Leader européen des solutions de gestion cloud, nous accompagnons chaque jour plus de 750 000 clients dans 130 pays grâce à des logiciels innovants couvrant la finance, les RH, l’Expertise Comptable, le Retail et l’entrepreneuriat.

Nos 5 000 collaborateurs partagent une conviction : « Ensemble, ouvrir les possibles ». C’est cette énergie collective qui nous permet d’innover, de transformer les usages et de bâtir une croissance durable.

Aujourd’hui, Cegid vit une transformation majeure, marquée par une forte croissance internationale et drivé par notre plan stratégique « Forward.ai », qui intègre l’IA dans l'ensemble de nos usages et nos solutions et accélère notre mutation cloud-first.

Tu rêves de passer du wireframe au produit utilisé quotidiennement par de vrais utilisateurs ?

Alors ce stage est un terrain d’apprentissage idéal pour exprimer ton talent — imaginer, prototyper et itérer — pour créer une expérience RH simple et intelligente. Prends la main sur des choix de conception, explore des usages réels et intègre l’IA pour rendre les parcours plus fluides, teste tes solutions avec des managers et des équipes RH, et vois l’impact concret de ton travail sur la transformation digitale du Groupe CEGID.

Contexte

Dans le cadre de la transformation de ses processus RH, Cegid souhaite repenser en profondeur son outil interne "RH Forms", dédié à la création de demandes de recrutement et de contrats. L'ambition : concevoir une solution orientée "client interne", simple, intuitive et efficace, en partant des usages réels des managers, équipes RH et fonctions support — avec une dimension d'innovation via l'intégration de l'intelligence artificielle. 

Objectif du stage

En tant que stagiaire, vous interviendrez comme un véritable product builder, à la croisée de la tech, de l’UX et des RH.Votre objectif : concevoir et prototyper une nouvelle version de RH Forms.À la fin du stage, vous aurez contribué à la création d’un prototype fonctionnel testé par les utilisateurs. Missions

Compréhension des besoins

• Mener des interviews avec les équipes RH, managers et IT
• Identifier les irritants et analyser les usages actuels
• Formaliser les besoins cibles2. Re-conception des parcours et workflows

 Re-conception des parcours

• Repenser les workflows RH (recrutement, contrats, mobilités)
• Simplifier et fluidifier les processus
• Concevoir des parcours utilisateurs intuitifs

 Développement & prototypage

• Définir une architecture simple et efficace
• Développer un prototype (Power Apps, low-code ou développement léger)
• Intégrer les systèmes existants (HRIS, outils internes)
• Mettre en place des automatisations (notifications, validations, règles métiers)

 Intégration de l’IA

• Assistance à la saisie des formulaires (suggestions intelligentes)
• Génération de contenus (ex : contrats, job descriptions)
• Détection d’incohérences ou de risques
• Mise en place d’un assistant interne (type chatbot)
• Recommandations pour optimiser les workflows

 Tests & amélioration continue

• Tester avec les utilisateurs finaux
• Itérer rapidement (approche agile)
• Améliorer l’expérience utilisateur

 Vision & recommandations

• Proposer une roadmap de déploiement
• Définir un modèle scalable
• Évaluer les gains (temps, qualité, expérience)

• Étudiant(e) en école d’ingénieur ou master (SI, data, digital)
• Intérêt pour le product management, l’UX et l’IA
• Compétences en développement (low-code/no-code ou code léger)
• Capacité à interagir avec des équipes métiers et techniques
• Autonomie, curiosité et esprit d’initiative   

 Ce que vous allez développer

• Product thinking appliqué aux RH
• Conception UX et design de parcours utilisateurs
• Développement de solutions digitales
• Mise en œuvre de cas d’usage IA concrets
• Gestion de projet transverse