Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat. Dans un monde en constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.

"Ensemble, ouvrir les possibles" est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.

Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.

Contexte du poste

Basé à Boulogne-Billancourt au sein de la Business Division Enterprise – dédiée aux solutions RH, Finance et Paie pour les grandes entreprises – vous intégrez l’équipe Marketing de plus de 30 personnes. Vous occupez un rôle structurant en lien étroit avec Sales, Product Marketing, Content et Pre-sales.

Objectif du poste

Dans un contexte de réorganisation vers un modèle transversal, vous structurez et pilotez la demand generation end-to-end sur les offres HR & Payroll pour générer du pipeline marketing, booster l’upsell/cross-sell et augmenter la performance commerciale.

Vos missions :

• Piloter la stratégie marketing : vous élaborez et exécutez un plan global aligné sur les objectifs business, en définissant segments, personas et campagnes multicanales (digital, webinars, events).

• Traduire les évolutions réglementaires : vous monitorez les mises à jour paie françaises (DSN, déclarations sociales) et concevez des campagnes éducatives positionnant Cegid comme partenaire compliance.

• Coordonner les activations : vous gérez les events physiques/virtuals de A à Z (synopsis, speakers, setup, follow-up) et collaborez avec Content, PMM, Sales et prestataires externes.

• Générer et qualifier les leads : vous segmentez les bases installées pour identifier upsell/cross-sell, qualifiez les opportunités et les routez vers Sales/Telemarketing.

• Analyser la performance : vous mesurez les KPIs (pipeline sourcing, conversion MQL-SQL, ROI) via post-reviews et briefez les équipes Sales pour optimiser les actions.

• Vous justifiez d’à minima 5 ans d’expérience en demand generation B2B, idéalement chez un éditeur SaaS, avec un track record prouvé en plans marketing omnichannel générant du pipeline.

• Vous maîtrisez le funnel marketing et les métriques data-driven (pipeline sourcing/influenced, ToFu/MoFu/BoFu, TAM, conversion rates) pour aligner stratégie et résultats business.

• Vous êtes autonome en marketing automation : expertise hands-on de Marketo, Salesforce, Hightouch pour segmenter audiences, nurturer et exécuter campagnes multicanales.

• Vous excellez en project management transverse : coordination d’équipes internes (Sales, PMM, Content) et externes (agences), avec réactivité pour tester/itérez rapidement.

• Une appétence pour la paie française (DSN, compliance) et outils comme PowerBI, Asana, Inwink est un plus, tout comme une culture IA pour l’expérimentation.

Notre proposition de valeur :

• Impact business direct : rôle cœur sur la génération de pipeline et CA, dans une transformation stratégique chez le 2e éditeur français.

• Autonomie et scope large : lead fonctionnel juniors, orchestration transverse et innovation rapide (circuit décision court).

> Remuneración transparente desde el reclutamiento > 3 días de presencialidad flexible por semana * > Ticket de comida con un valor diario de 10 €, cubiertos al 60% > Un plan de ahorro empresarial y una prima anual por participación en beneficios * > Reembolso del 75% del transporte público / un paquete de movilidad sostenible > Una bolsa completa según comité de empresa: cheques de vacaciones anuales, reembolso de actividades, ofertas de vacaciones y socios culturales. > Ambiciosos acuerdos de empresa para acompañar en todas las etapas de la vida * > Una prima de cooptación de 1500 € brutos * > 3 días de filantropía corporativa * * No aplicable a las prácticas