Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat. Dans un monde en constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.

"Ensemble, ouvrir les possibles" est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.

Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.

Contexte du poste

Au sein de l'équipe Content Marketing de la Business Division Enterprise – dédiée aux solutions RH, Finance et Paie pour les grandes entreprises – rattaché à la Head of Content, vous intégrez une équipe hybride répartie entre Lyon et Boulogne-Billancourt, dans un contexte de réorganisation marketing intégrée aux divisions.

Objectif du poste

Dans une organisation marketing en transformation, vous structurez la stratégie de contenus RH & Paie pour en faire un levier direct de génération de pipeline, de conversion et d’alignement cross-fonctionnel avec les priorités business, au sein d’une équipe déjà structurée autour d’un poste équivalent dédié au périmètre Finance.

Vos missions

• Définir et piloter la stratégie de contenus RH & Paie end-to-end (TOFU à BOFU), en traduisant vision produits et messages en assets audience-centric multi-canaux pour maximiser pipeline et fidélisation.

• Garantir la cohérence des prises de parole auprès des professionnels RH/Paie, en incarnant cibles et propositions de valeur pour des narratifs différenciants et fidèles.

• Élaboration de content plans trimestriels ou par objectif et développement de themes/storylines par persona (DRH, responsables Paie) et vertical, alignés sur priorités business et SEO/GEO.

• Orchestrer l'alignement avec Product Marketing, Field Marketing et équipes Digitel via des briefs/master briefs structurés, en accompagnant les Content Managers sur les priorités et les formats.

• Analyser la performance trimestrielle des contenus (pipeline, conversion, ROI) et formuler recommandations avec plans d'actions pour optimiser impact.

• Vous justifiez d’à minima 4 ans d'expérience en Content Strategy/Marketing B2B à fort enjeu business, avec maîtrise des funnels marketing et génération de pipeline.

• Vous êtes expert en stratégie de contenus multi-canaux, incluant SEO/GEO, construction/utilisation de buyer personas/ICP et narratifs impactants pour des audiences pros.

• Vous faites preuve d’un usage avancé de l’IA (Jasper, ChatGPT, Perplexity) pour insights, recherche, narratifs et optimisation stratégique, dans un contexte de production exigeant.

• Vous avez de fortes compétences analytiques et en gestion de projet (Asana ou équivalent), avec outils analytics (LookerStudio, Piwik) pour reporting performance.

• Vous maîtrisez l’anglais à un niveau opérationnel (B2 minimum), vous permettant de collaborer efficacement dans un environnement international.

• Idéalement vous disposez d’une connaissance du secteur RH/Paie afin de concevoir des narratifs et contenus réellement pertinents pour ces audiences.

 

Notre proposition de valeur 

• Rôle pivot stratégique : Structurez le Content comme levier business dans une équipe en transformation, avec impact direct sur pipeline et campagnes.

• Forte autonomie et visibilité : Pilotez end-to-end dans un écosystème marketing transverse, avec possibilités d'initiatives et d'évolution rapide.

> Remuneración transparente desde el reclutamiento > 3 días de presencialidad flexible por semana * > Ticket de comida con un valor diario de 10 €, cubiertos al 60% > Un plan de ahorro empresarial y una prima anual por participación en beneficios * > Reembolso del 75% del transporte público / un paquete de movilidad sostenible > Una bolsa completa según comité de empresa: cheques de vacaciones anuales, reembolso de actividades, ofertas de vacaciones y socios culturales. > Ambiciosos acuerdos de empresa para acompañar en todas las etapas de la vida * > Una prima de cooptación de 1500 € brutos * > 3 días de filantropía corporativa * * No aplicable a las prácticas