Senior Paid & Outbound Manager - F/H/NB

  • Contrato indefinido
  • Tiempo completo
  • Experiencia: sin preferencia
  • Nivel de estudios: sin preferencia
  • Marketing y Comunicación

Let’s Shape your Creativity!


Sobre nosotros

Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat. Dans un monde en constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.

"Ensemble, ouvrir les possibles" est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.

Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.

 

L’équipe Growth Marketing de la division Enterprise recherche un Senior Paid & Outbound Manager pour rejoindre une équipe de 6 personnes, basée à Lyon / Boulogne-Billancourt sous la responsabilité de Nicolas Maritan, VP Growth Marketing Enterprise.

Votre objectif ?

Le poste vise, d’une part, à piloter et optimiser les campagnes Paid Media pour accélérer la génération de pipeline et maximiser le ROI, et d’autre part, à développer des séquences Outbound multi-touch ainsi que des programmes ABM ciblés.

En tant que Senior Paid & Outbound Manager vous allez :

  • Définir la stratégie Paid media : vous définissez et pilotez les campagnes Google/Bing, LinkedIn et Display via l’agence pour aligner les actions sur les objectifs commerciaux.
  • Gérer le pilotage budgétaire & ROI : vous allouez et suivez les budgets tout en contribuant à la génération de pipeline pour optimiser la performance marketing.
  • Maximiser le ROI SEA : piloter et optimiser les campagnes Search pour attirer des prospects hautement qualifiés et générer un pipeline à fort impact business.
  • Orchestrer le Outbound & enablement : vous concevez des séquences multicanales ABM/Outbound et fournissez aux SDR, les scripts et les outils nécessaires pour augmenter le taux de réponse et les meetings bookés.
  • Gérer le reporting & la collaboration cross-team : vous suivez KPIs, analysez les performances et partagez vos recommandations avec les différentes parties prenantes (VP Growth, Sales, SDR ...). 
  • Growth Mindset : vous instaurez une culture de tests permanents sur les contenus, messages et canaux, tout en anticipant les tendances digitales.

Sobre tí

  • Vous disposez de minimum 5 ans d’expérience en Paid et Outbound dans le secteur SaaS B2B.
  • Vous justifiez d’une expérience confirmée en ABM pour des PME et grands comptes
  • Vous maitrisez les médias payants (Google, LinkedIn, Meta, TikTok) et les indicateurs ROI. 
  • Vous utilisez Marketo, Salesforce, Databricks/HighTouch et Outreach ou équivalent pour piloter des campagnes et des flux de données.
  • Vous disposez d’une solide expérience en SEA, avec un historique de campagnes performantes pour des PME et des grands comptes.
  • Vous créez et automatisez des tableaux de bord (Power BI, Looker Studio) pour suivre la pipeline et la performance.
  • Vous collaborez efficacement avec les agences et les équipes transverses, vous vous adaptez aux environnements complexes. 
  • La maitrise de l'anglais est nécessaire pour le poste.
Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous ! C'est avant tout votre curiosité, votre esprit d'équipe et votre sens du service Client qui feront la différence. 

Nuestros beneficios

> Remuneración transparente desde el reclutamiento > 3 días de presencialidad flexible por semana * > Ticket de comida con un valor diario de 10 €, cubiertos al 60% > Un plan de ahorro empresarial y una prima anual por participación en beneficios * > Reembolso del 75% del transporte público / un paquete de movilidad sostenible > Una bolsa completa según comité de empresa: cheques de vacaciones anuales, reembolso de actividades, ofertas de vacaciones y socios culturales. > Ambiciosos acuerdos de empresa para acompañar en todas las etapas de la vida * > Una prima de cooptación de 1500 € brutos * > 3 días de filantropía corporativa * * No aplicable a las prácticas

Nuestro compromiso

En Cegid, la diversidad de nuestro talento es una riqueza que valoramos, reclutando en base a sus habilidades y su potencial para aprender y crecer con nosotro/as. Te ofrecemos un entorno profesional donde cada persona puede crecer plenamente y expresar su singularidad en un entorno libre y seguro. Nuestro compromiso se basa en tres pilares fundamentales: igualdad de género, inclusión de personas con discapacidad y representación de todas las diversidades. Si tienes una discapacidad y necesitas más información, no dudes en ponerte en contacto con missionhandicap@cegid.com

Pascal GUILLEMIN

DRH