À propos de nous

Leader européen des solutions de gestion cloud, nous accompagnons chaque jour plus de 750 000 clients dans 130 pays grâce à des logiciels innovants couvrant la finance, les RH, l’Expertise Comptable, le Retail et l’entrepreneuriat.

Nos 5 000 collaborateurs partagent une conviction : « Ensemble, ouvrir les possibles ». C’est cette énergie collective qui nous permet d’innover, de transformer les usages et de bâtir une croissance durable.

Aujourd’hui, Cegid vit une transformation majeure, marquée par une forte croissance internationale et le plan stratégique « Forward.ai », qui intègre l’essor de l’IA générative et accélère notre mutation cloud-first.

Dans ce contexte, nous renforçons nos équipes et recherchons un Product Owner ERP – Finance (XRP Flex) pour rejoindre notre R&D à Lyon. Vous contribuerez activement à la transformation de notre ERP nouvelle génération, Cegid XRP Flex, en lien étroit avec nos équipes R&D, produit et Akumatika (Belgrade).

Votre objectif ? Être le point de convergence entre les besoins métiers exprimés par le Product Management et la réalité technique des équipes de développement, afin d’assurer la livraison fluide, pertinente et continue de fonctionnalités à forte valeur ajoutée pour nos clients.

À ce titre, vous allez :

• Piloter le backlog fonctionnel de votre périmètre (Finance) en priorisant les évolutions et correctifs selon la valeur métier et la capacité de l’équipe.

• Traduire les besoins des Product Managers en user stories claires, cohérentes et techniquement exploitables.

• Collaborer quotidiennement avec les équipes de développement .NET/C#, QA, DevOps et Akumatika pour garantir la qualité et la pertinence fonctionnelle des livrables.

• Participer activement aux rituels Agile (refinement, sprint planning, revue, rétro) et veiller à la bonne circulation de l’information.

• Anticiper et planifier les évolutions nécessaires à la migration des clients de XRP Sprint vers XRP Flex.

• Travailler en étroite synergie avec les Product Managers, Tech Leads et TPO pour définir la feuille de route à court et moyen terme.

• Être un acteur clé de la transformation ERP de Cegid, sur un produit stratégique à forte visibilité interne et externe.

Environnement produit et technique

• Produit : ERP Cegid XRP Flex (basé sur Akumatika)

• Langage / Stack : .NET, C#, API, web services, SQL

• Outils : Azure DevOps (backlog, user stories, releases), Confluence, Miro

• Méthodologies : Agile (Scrum), TDD/BDD, CI/CD

• Interactions clés : Développeurs, QA, DevOps, PM, Akumatika (Belgrade)

• Utilisateurs finaux : PME et ETI

À propos de vous

• Formation Bac+5 (informatique, gestion, finance ou équivalent).

• 5 à 15 ans d’expérience, dont une partie significative sur des environnements ERP Finance (idéalement en tant que Product Owner, Chef de projet ou Consultant ERP).

• Solide compréhension des processus financiers (comptabilité, achats, gestion, trésorerie).

• Capacité à dialoguer efficacement avec des interlocuteurs techniques (.NET, API, SQL) et métiers (PM, Finance).

• Maîtrise d’un outil de gestion de backlog (Azure DevOps, Jira, etc.).

• Niveau d’anglais professionnel requis (échanges réguliers avec les équipes internationales).

• Fort sens de la communication, diplomatie et assertivité : savoir écouter, arbitrer et convaincre.

• Autonomie, esprit d’analyse et intelligence émotionnelle.

Compétences appréciées :

• Expérience dans un contexte éditeur logiciel ou SaaS.

• Connaissance d’Akumatika ou d’autres ERP cloud.

• Expérience dans un environnement de migration ou de refonte produit.

• Certification Agile (Scrum PO, PSPO, etc.).

> Remuneración transparente desde el reclutamiento > 3 días de presencialidad flexible por semana * > Ticket de comida con un valor diario de 10 €, cubiertos al 60% > Un plan de ahorro empresarial y una prima anual por participación en beneficios * > Reembolso del 75% del transporte público / un paquete de movilidad sostenible > Una bolsa completa según comité de empresa: cheques de vacaciones anuales, reembolso de actividades, ofertas de vacaciones y socios culturales. > Ambiciosos acuerdos de empresa para acompañar en todas las etapas de la vida * > Una prima de cooptación de 1500 € brutos * > 3 días de filantropía corporativa * * No aplicable a las prácticas