Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat.Dans un monde en constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes. "Ensemble, ouvrir les possibles" est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.

Cegid recherche un Global Talent Development Manager, basé à Lyon ou Boulogne-Billancourt, pour rejoindre l’équipe Global Talent Development.

En tant que Global Talent Development Manager, vous piloterez la conception et le déploiement de stratégies à fort impact de développement des talents, du leadership et de management. Vous contribuerez à structurer le cadre de mobilité interne de Cegid, à construire des viviers de talents robustes et à mettre en place des programmes qui accompagneront la prochaine génération de leaders   impactant directement notre transformation et notre succès à long terme.

En tant que Global Talent Development Manager, vous serez chargé de: 

• Piloter les processus clés de développement des talents : identification, évaluation, calibration et planification de la succession, afin de répondre aux besoins organisationnels actuels et futurs,
• Collaborer avec vos homologues internationaux pour garantir des standards globaux cohérents, tout en adaptant les solutions aux besoins locaux, notamment dans le cadre de projets de fusions-acquisitions (M&A) afin d’assurer des intégrations fluides,
• Concevoir, gérer et délivrer des programmes de développement à fort impact et des expériences d’apprentissage immersives destinées aux leaders, managers et talents,
• Mettre en place des mesures permettant d’évaluer l’efficacité des programmes, l’impact sur les apprenants et le retour sur investissement (ROI), en exploitant les données pour améliorer de façon continue les résultats,
• Affiner et promouvoir la stratégie de mobilité interne de Cegid, en développant des référentiels, outils et processus favorisant l’agilité organisationnelle et des parcours professionnels innovants.

• 15 ans d’expérience minimum dans le Talent Management, le Leadership de Development et la conduite de transformations au sein d’organisations internationales matricielles,
• Expertise avérée dans la conception et le déploiement de programmes de développement à fort impact et dans la modernisation des pratiques Talent,
• Forte capacité de réflexion stratégique et posture de véritable partenaire business, avec d’excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence,
• Esprit innovant, orienté solutions, animé par l’amélioration continue et doté d’une attitude positive “can-do”,
• Aisance avec les technologies de développement digital et les outils d’apprentissage augmentés par l’IA,
• Excellente maîtrise de l’anglais, avec de solides compétences en communication dans des environnements internationaux