Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat.

Dans un monde en constante évolution, nos 5000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.

"Ensemble c'est ouvrir les possibles" est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients.

Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients. Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.

Le contexte :

Vous rejoignez l'équipe DevSecOps du produit XRP Flex, solution en pleine construction au sein de la Business Division Enterprise. Vous serez le 4ème membre d'une équipe actuellement composée de 3 personnes.

Vous évoluerez dans un écosystème technique transverse, en interaction directe avec les équipes Cloud et R&D, avec un périmètre large (build → run → sécurité → observabilité).

Les enjeux du poste :

Enjeux techniques & business

• Couverture complète DevSecOps end-to-end
• Forte pression sur :
  • Sécurité (audits, conformité)
  • Fiabilité des pipelines
• Produit en construction → nombreux chantiers structurants

Enjeux humains & organisationnels

• Petite équipe à fort impact collectif : chaque membre joue un rôle déterminant
• Circulation de l'information critique : documentation, reporting, transparence
• Environnement dynamique et peu siloté, avec forte culture de l'autonomie et de la responsabilisation

Vos missions :

CI/CD & Automatisation

• Concevoir, maintenir et améliorer les pipelines CI/CD (principalement Azure DevOps)
• Standardiser les processus de build, de test et de déploiement
• Optimiser la performance, la fiabilité et la traçabilité des pipelines de livraison

Infrastructure & Environnements

• Gérer les environnements de développement, d'intégration et de recette
• Contribuer à l'évolution de l'infrastructure cloud (Azure en principal, AWS en complément)
• Garantir la stabilité et la reproductibilité des environnements (VM Windows / IIS, Terraform)

Sécurité (approche shift-lift)

• Intégrer des outils de sécurité dans les pipelines CI/CD (SAST, DAST, etc.)
• Participer aux audits de sécurité et mettre en œuvre les plans de remédiation
• Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de sécurité applicative et d'infrastructure

Observabilité & Performance

• Implémenter et maintenir des solutions d'observabilité (Dynatrace, Splunk)
• Analyser les incidents, les performances et contribuer aux plans d'amélioration
• Améliorer la résilience et la disponibilité des environnements de production

Collaboration & Amélioration continue

• Accompagner les équipes de développement dans l'adoption des pratiques DevSecOps
• Documenter les procédures, les décisions d'architecture et les runbooks
• Être force de proposition sur les outils, méthodes et pratiques de l'équipe
• Assurer un reporting régulier auprès du manager sur l'avancement des chantiers17

Vous serez le profil idéal si vous possédez :

• Autonomie forte
• Curiosité (notamment autour de l'IA)
• Communication & transparence
• Responsabilité (sécurité, qualité)
• Adaptabilité
• Esprit d’équipe
• Mention importante : intérêt pour IA / LLM = critère évalué en entretien

Stack technique :

• CI/CD : Azure DevOps
• Cloud : Azure / AWS
• IaC : Terraform
• Observabilité : Dynatrace, Splunk
• Sécurité : SAST / DAST / audits
• IA : LLM (concepts, usages, impacts)

notre proposition de valeur :

• Vision complète DevSecOps (rare et très formateur)
• Produit jeune → beaucoup d’impact
• Forte autonomie
• Équipe jeune et engagée
• Manager orienté progression et montée en compétence
• Enjeux sécurité concrets et actuels

> Transparent compensation from recruitment > 3 days of on-site presence per week* > A meal voucher card with a daily value of €10, covered at 60% > A company savings plan and an annual profit-sharing bonus * > A 75% reimbursement of public transportation costs / a sustainable mobility package > A comprehensive works council offer: annual holiday vouchers, activity reimbursements, vacation offers, and cultural partners > Ambitious company agreements to support at all stages of life * > A referral bonus of €1500 gross * > 3 days of corporate philanthropy * *Not applicable to internships