Chez Cegid, nous sommes un leader européen des solutions IA de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents) et du Retail.

Dans un monde en constante évolution, nos collaborateurs accompagnent nos clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.

Rejoindre nos équipes, c’est contribuer au fonctionnement et à la transformation d’une organisation internationale en forte croissance, au cœur des enjeux de produit, de technologie, de données, de finance, de people et d’expérience collaborateur. Nous concevons des solutions dans lesquelles l’intelligence artificielle est une brique structurante du produit : elle permet de comprendre les données, d’enrichir les fonctionnalités et de transformer la manière dont nos clients interagissent avec leurs outils.

Contexte :

Dans le cadre d’une transformation majeure de son modèle opérationnel et de sa DSI, Cegid crée un poste d’IS Process Owner dédié au domaine Record to Report (R2R) afin de renforcer l’alignement entre les enjeux de la Finance et les systèmes d’information. En partenariat étroit avec le Business Process Owner, vous portez la vision SI des processus financiers R2R et contribuez à leur simplification, leur automatisation et leur performance. Le poste est basé à Lyon, Paris ou Madrid, au sein de la Direction des Systèmes d’Information, avec de fortes interactions avec les équipes Finance et IT.

Enjeu du poste :

Porter la transformation SI du processus Record to Report afin de fiabiliser et simplifier les opérations financières, tout en améliorant l’efficacité et la qualité du pilotage financier. 

Vos missions

• Stratégie & roadmap R2R : vous définissez et pilotez la roadmap SI du domaine Record to Report en alignant les évolutions technologiques avec les priorités de transformation de la Finance.
• Gouvernance & exécution : vous travaillez avec le Business Process Owner pour challenger et prioriser les besoins liés notamment aux processus comptables, aux clôtures, aux consolidations et au reporting. Vous facilitez les arbitrages et accompagnez la mise en œuvre des transformations définies dans la roadmap.
• Transformation & automatisation : vous identifiez les leviers de simplification et d’automatisation permettant de fiabiliser les opérations financières et de réduire les tâches manuelles, vous apportez une vraie vision sur l'impact de l'IA sur le R2R.
• Architecture & données : vous veillez à la cohérence des solutions et des flux de données du domaine R2R afin de soutenir des processus financiers robustes et intégrés.
• Management : vous managez une équipe de 3 à 5 personnes sur votre domaine fonctionnel.

• Expertise Record to Report : Vous maîtrisez les processus financiers R2R et disposez d’une solide compréhension des problématiques de comptabilité, clôture, consolidation et reporting financier.
• Transformation Finance & SI : Vous justifiez d’une expérience significative en transformation Finance, pilotage de systèmes financiers, business analysis ou architecture de solutions.
• Vision processus & systèmes : Vous savez traduire des problématiques financières complexes en besoins SI structurés et évaluer les solutions selon leur valeur et leur intégration.
• Management & leadership d’influence : Vous possédez une expérience de management hiérarchique, et vous savez challenger et fédérer des interlocuteurs Finance et IT de différents niveaux afin de construire des priorités et décisions communes.
• Environnement international : Vous êtes à l’aise en anglais et appréciez de travailler sur des processus et systèmes couvrant plusieurs entités ou géographies.

Notre proposition de valeur :

• Transformation Finance : contribuez directement à la modernisation de processus financiers critiques à l’échelle de l’entreprise.
• Rôle stratégique : positionnez-vous à l’interface de la Finance et de l’IT avec une responsabilité directe sur la trajectoire du SI R2R.
• Modernisation & automatisation : participez à la simplification et à l’automatisation d’un processus essentiel au pilotage de l’entreprise.

> Transparent compensation from recruitment > 3 days of on-site presence per week* > A meal voucher card with a daily value of €10, covered at 60% > A company savings plan and an annual profit-sharing bonus * > A 75% reimbursement of public transportation costs / a sustainable mobility package > A comprehensive works council offer: annual holiday vouchers, activity reimbursements, vacation offers, and cultural partners > Ambitious company agreements to support at all stages of life * > A referral bonus of €1500 gross * > 3 days of corporate philanthropy * *Not applicable to internships