Chez Cegid, nous sommes un leader européen des solutions IA de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents) et du Retail. 

Dans un monde en constante évolution, nos collaborateurs accompagnent nos clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes. 

Au sein de notre activité Enterprise, vous contribuerez au développement de solutions RH, Paie et Finance utilisées chaque jour par les plus grandes entreprises pour gérer des processus essentiels comme le recrutement et l’intégration des collaborateurs, le versement des salaires, la gestion de la trésorerie ou la conformité réglementaire. L’intelligence artificielle est le moteur de nos solutions : elle permet de sécuriser et fluidifier des processus critiques, d’exploiter des volumes de données complexes, d’améliorer la fiabilité des analyses et d’accélérer la prise de décision, dans des environnements où chaque erreur peut avoir un impact significatif. 

Contexte du poste

Basé à Lyon, vous rejoignez l’équipe produit DSN au sein de la Business Division Enterprise. Dans un contexte d’évolution de l’organisation produit, vous contribuerez au pilotage de deux solutions stratégiques : DSN Link, plateforme de transmission des données sociales, et DSN Control, solution de contrôle et de validation des déclarations sociales. Vous serez rattaché à Pierre Yves, Team Leader, et évoluerez au sein d’une équipe agile d’une dizaine de collaborateurs en interaction quotidienne avec les équipes de développement, les experts métier et les parties prenantes produit.

Enjeu du poste

Piloter la stratégie opérationnelle et l’exécution produit de deux solutions clés de l’écosystème DSN afin de garantir leur évolution, leur conformité réglementaire et la création de valeur pour nos clients.

Vos missions :

• Gestion de produit : vous définissez, priorisez et maintenez les backlogs de DSN Link et DSN Control en arbitrant selon la valeur métier, les enjeux réglementaires et les capacités de développement.

• Analyse fonctionnelle : vous recueillez les besoins des utilisateurs et des parties prenantes, puis les traduisez en User Stories claires et actionnables pour les équipes de développement.

• Pilotage Agile : vous participez activement aux cérémonies Agile, coordonnez les échanges avec les équipes techniques et validez les fonctionnalités livrées.

• Vision produit : vous contribuez à la définition des roadmaps et des plans de releases avec le Product Manager en anticipant les risques et les priorités stratégiques.

• Collaboration transverse : vous animez les échanges avec les éditeurs de logiciels de paie, les équipes métier et les équipes de développement basées en France et au Portugal. 

• Expertise DSN : Vous maîtrisez les mécanismes de la Déclaration Sociale Nominative et comprenez les enjeux réglementaires associés.

• Product Ownership : Vous pilotez efficacement un backlog produit et disposez d’une expérience d’à minima 2 ans dans la rédaction de User Stories et les environnements Agile.

• Connaissances paie : Vous comprenez les processus de paie et savez analyser des problématiques fonctionnelles complexes liées aux déclarations sociales.

• Communication et influence : Vous fédérez des interlocuteurs variés, facilitez les prises de décision et savez faire avancer les sujets sans autorité hiérarchique directe.

• Outils et contexte international : Vous évoluez avec aisance dans un environnement Agile international et la maîtrise d’Azure DevOps constitue un atout. Un anglais professionnel est attendu.

Notre proposition de valeur / facteurs d’attractivité

• Double challenge produit : intervenez à la fois sur une solution mature reconnue du marché et sur un produit stratégique en forte croissance.

• Impact direct : participez activement aux arbitrages produit et à la construction des roadmaps aux côtés du Product Manager.

• Dimension internationale : collaborez avec des équipes réparties entre la France et le Portugal dans un environnement agile et multiculturel. 

> Transparent compensation from recruitment > 3 days of on-site presence per week* > A meal voucher card with a daily value of €10, covered at 60% > A company savings plan and an annual profit-sharing bonus * > A 75% reimbursement of public transportation costs / a sustainable mobility package > A comprehensive works council offer: annual holiday vouchers, activity reimbursements, vacation offers, and cultural partners > Ambitious company agreements to support at all stages of life * > A referral bonus of €1500 gross * > 3 days of corporate philanthropy * *Not applicable to internships