Nos avantages
Nos mesures en faveur de l’équilibre professionnel / personnel en France
Nous comprenons l'importance de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, et nous nous engageons à offrir à nos équipes la flexibilité nécessaire pour leur épanouissement :
- Une politique de travail hybride vous permettant de bénéficier de jusqu'à deux jours de télétravail par semaine
- Des adaptations de postes pour les personnes détentrices d'une RQTH et proches aidants, avec notamment un troisième jour de télétravail et des horaires adaptées à leurs besoins.
- Un accompagnement complet pour la santé des femmes, tel que 13 jours de congés supplémentaires en cas d’endométriose.
Notre dispositif parentalité
Nos avantages parentaux incluent des jours d'absence pour les procédures d'adoption, les protocoles de procréation médicalement assistée ou encore les suivis de grossesse.
Le maintien du salaire est garanti après six mois d'ancienneté pour les parents qui accueillent un enfant.
Nos options de travail hybride pour les parents sont complétées par des horaires flexibles, afin de répondre à tous leurs besoins.
Des congés supplémentaires pour enfants malades (jusqu’à cinq) leur sont également attribués.
Nos espaces pour vous inspirer
Les espaces de travail Cegid sont conçus pour favoriser la créativité et la productivité, et sont dotés d'équipements modernes. Qu'il s'agisse d'espaces ouverts favorisant le travail en équipe ou de zones de calme propices à la concentration, nos environnements s'adaptent à différents styles de travail.
Nos politiques Diversité, Équité et Inclusion
Chez Cegid, nous nous engageons depuis 2007 à créer un environnement de travail équitable et juste.
En 2022, nous avons mis en place un cadre dédié à l'égalité femmes-hommes, assorti d'un plan d'action global qui a propulsé nos actions en matière de recrutement, de formation, de rémunération, d'évolution et de soutien parental.
En 2009, la Mission Handicap a vu le jour. Depuis, 6 accords handicap ont été signés, 500 managers formés et 250 aménagements de poste effectués.
Nos équipes ont en plus la possibilité de se libérer 3 jours par an pour effectuer du mécénat de compétence en partenariat avec notre fondation Cegid Solidaire.
Chez Cegid, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque personne LGBTQ+ peut être pleinement elle-même, soutenue par des actions concrètes, des programmes de sensibilisation et une communauté d’alliés mobilisés.
Nos packages
Notre système de rémunération comprend des plans d'intéressement et de participation aux bénéfices, ainsi qu'un plan d'épargne entreprise pour l'ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs.
Diverses primes récompensent également les étapes et les réussites clés, telles que des primes de vacances, des primes de cooptation et des reconnaissances d'événements de vie.
À cela s'ajoutent une couverture santé avantageuse pour plus de tranquillité d’esprit, ainsi qu’un forfait mobilités durables, s'ajoutant à un droit à un remboursement de 75% des abonnements transports publics.