As nossas vantagens
As nossas medidas para o teu equilíbrio vida-trabalho
Compreendemos a importância de manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal, e comprometemo-nos a proporcionar aos nossos colaboradores a flexibilidade necessária para o seu bem-estar:
- Política de trabalho híbrido flexível, definido por cada equipa intermanente.
- Adaptações de função para pessoas com deficiência e horários ajustados às suas necessidades.
Os nossos espaços para te inspirar
Os espaços de trabalho da Cegid são concebidos para fomentar a criatividade e a produtividade, estando equipados com comodidades modernas. Seja em open spaces que promovem a colaboração em equipa ou em zonas de silêncio propícias à concentração, os nossos ambientes adaptam-se a diferentes estilos de trabalho.
As nossas políticas de diversidade, equidade e inclusão
Na Cegid, desde 2007 que estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho justo e equitativo.
Em 2022, implementámos um quadro dedicado à igualdade de género, acompanhado por um plano de ação abrangente que impulsionou os nossos esforços em recrutamento, formação profissional, remuneração, desenvolvimento de carreira e apoio à parentalidade.
Em 2009, foi lançada a Missão Deficiência para construir um ambiente mais inclusivo para todos. Desde então, foram assinados seis acordos de deficiência, formados 500 gestores e realizadas 250 adaptações de postos de trabalho.
No total, 88% dos nossos colaboradores estão muito satisfeitos com a nossa política de diversidade e inclusão!
Os nossos pacotes
O nosso sistema de remuneração inclui planos de participação nos lucros e incentivos, bem como um plano de benefícios flexíveis para colaboradores disponível para todos.
Temos também várias recompensas atribuídas por conquistas importantes, tais como prémios de recomendação e reconhecimentos por marcos pessoais importantes.
Além disso, oferecemos cobertura de saúde abrangente para maior tranquilidade, bem como um pacote de mobilidade sustentável.