Un potentiel révélé

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Vous êtes notre meilleur atout pour être le partenaire préféré de nos clients.

Rejoindre Cegid, c’est avoir l’assurance que tout sera mis en oeuvre pour vous aider à performer, à vous améliorer, à relever de nouveaux défis. Nous nous attachons aussi à reconnaître et récompenser votre engagement, car nous savons que notre première valeur est celle de notre capital humain.

Le développement des compétences de nos collaborateurs est une priorité – pour notre performance, et votre employabilité.

Formation : Pour élargir le champ des possibles

Chez Cegid, nous faisons notre maximum pour développer le potentiel de nos collaborateurs. L’enrichissement de vos compétences permet de contribuer à votre épanouissement personnel mais aussi à notre performance collective. C’est pourquoi notre politique de formation a toujours été ambitieuse. Elle s’appuie sur trois piliers :

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Un offre de qualité, avec des contenus pédagogiques diversifiés et adaptés aux besoins de l’organisation et des collaborateurs

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Un soutien à votre développement par des actions spécifiques, de type coaching ou mentoring

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Une structure dédiée aux formations internes, animées par nos experts

Le développement et la gestion des talents de nos collaborateurs est déterminant pour le succès et la croissance de notre entreprise. Notre ambition : déployer le potentiel de chaque collaborateur pour qu’il puisse exprimer ses talents.

Plus de 850 sessions de formation ont été organisées cette année, et ont bénéficié à plus de 1 800 collaborateurs.

Cette démarche est également complétée par :

  • des parcours d’intégration pour chaque métier,
  • un programme dédié pour accélérer le développement des collaborateurs à fort potentiel,
  • un accompagnement dans l’évolution de carrière

Rémunération & avantages : pour valoriser votre performance

Cegid s’attache à mettre en œuvre une politique de rémunération dynamique, motivante et attentive aux évolutions du marché. Cette politique vise à associer pleinement les collaborateurs à la réussite de l’entreprise et à rétribuer la performance individuelle et collective.
En complément du salaire, et outre la mutuelle et les tickets restaurant, Cegid vous propose un package d’avantages significatifs :

En complément du salaire, et outre la mutuelle et les tickets restaurant, Cegid vous propose un package d’avantages significatifs :

  • Une part variable sur objectif
  • Un accord d’intéressement
  • Une prime de participation
  • Une prime de cooptation de 1 000 €
  • Un PEE (Plan Epargne Entreprise)

Cegid a également mis en place de nombreux avantages annexes, pour soutenir les moments importants de votre vie en dehors de l’entreprise :

  • Primes vacances, mariage ou pacs, naissance et adoption
  • Accompagnement dans vos projets immobiliers
  • Comité d’Entreprise : chèques cadeaux, prise charge des activités sportives et culturelles, voyages, …
  • Crèche inter-entreprise

Un challenge pour récompenser les succès commerciaux.

Depuis 2018, le President’s Club encourage nos équipes de vente à se dépasser. L’année dernière, les commerciaux récompensés ont profité d’un séjour exceptionnel de cinq jours en Afrique du Sud.

Au programme : détente sur la plage, découverte des lieux et quad, croisière en catamaran, cuisine mauricienne… L’occasion aussi, pour les heureux gagnants, de mieux se connaitre et de réfléchir ensemble aux conditions de la performance commerciale.

De quoi joindre l’utile à l’agréable !

Le programme de leadership : Un accompagnement à la posture managériale de Cegid

L’animation efficace des équipes ne s’improvise pas, elle s’apprend !

Chaque manager joue un rôle-clé auquel nous accordons une grande importance. C’est pourquoi notre modèle de leadership repose sur deux piliers principaux :

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Savoir prioriser et reprioriser en faisant preuve d’adaptabilité et en réallouant les ressources et compétences nécessaires.

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Mettre de l’exigence dans l’exécution aussi bien pour soi que pour son équipe et pour ses pairs.

Nous attendons de nos managers qu’ils :

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Créent de l’engagement en favorisant l’expression et en étant à l’écoute, en permettant la prise d’initiative, en reconnaissant, valorisant et faisant progresser ses collaborateurs.

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Collaborent en transverse en adoptant et en diffusant une culture du feedback, en communiquant, en sachant alerter ou demander de l’aide.

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Donnent du sens à la stratégie et aux décisions, en mettant en perspective les actions et missions des collaborateurs et les enjeux de Cegid.

Ensemble, accélérons nos talents