Un travail collaboratif

Illustration Cegid

Nous vous donnons les moyens de vivre vos ambitions et d’être créateurs de valeur. 

Tous nos collaborateurs sont embauchés pour leurs qualités personnelles et leurs compétences individuelles, mais aussi leur esprit d’équipe et leur capacité à coopérer.

Dès votre intégration vous participerez ainsi à une aventure collective qui dépasse les murs de l’entreprise.

Manager, collègues, clients, fournisseurs, partenaires… Rejoindre Cegid, c’est intégrer un écosystème où chaque talent peut être contributeur.

Innovation : Nos meilleures idées sont celles que vous inventerez…

Pour apporter de la valeur ajoutée à nos clients, nous misons sur une approche 360° de l’innovation. Cette dimension-clé de notre culture concerne toutes les fonctions de l’entreprise ; elle se joue aussi bien en mode individuel que collectif.

Clubs utilisateurs

Plusieurs fois par an, nous réunissons nos clients, partenaires, leaders mondiaux et start-ups de pointe pour :

  • Ecouter leurs retours d’expérience.
  • Partager des projets concrets d’évolution.
  • Sélectionner et adapter des technologies utiles.

Hackaton

Pendant deux jours, vous pourrez transformer une idée disruptive en projet innovant, en lien avec nos enjeux business.

L’objectif : concevoir un composant destiné à améliorer l’expérience utilisateur, en misant sur des technologies innovantes.

Les atouts pour gagner ? Pertinence des idées, créativité et qualité de la réalisation grâce à la diversité de nos équipes multi disciplinaires.

Bien-vivre ensemble : Du soutien managérial aux célébrations collectives

Chez Cegid, nous cherchons à mettre en place un environnement de travail convivial afin de favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs.

L’épanouissement professionnel, c’est d’abord dans la relation managériale qu’il s’exprime. Nous attendons de nos managers d’être les coachs de leur équipe.

Le manager a un rôle précis, garantir la performance sur son périmètre d’activité, au travers de deux axes majeurs :

  • Prioriser et reprioriser afin de réallouer les ressources et compétences nécessaires.
  • Faire preuve d’exigence, pour soi, pour les collaborateurs et pour ses pairs en fixant des objectifs ambitieux, en décidant vite et en mettant de l’exigence dans l’exécution.

Le manager va tout mettre en œuvre pour vous accompagner au quotidien : en donnant du sens à votre mission, en vous informant et en donnant le cap, en priorisant vos activités, en vous laissant prendre des initiatives. Il joue donc un rôle-clé dans votre bien-être au travail.

Sa mission :

  • Animer le collectif
  • Vous donner tous les moyens pour remplir vos objectifs
  • Soutenir le développement de vos compétences
  • Accompagner vos souhaits d’évolution
  • Être à votre écoute

Temps fort du bien-vivre ensemble : notre événement « Cegid Celebration » qui rassemble une fois par an tous les collaborateurs.

Moment de convivialité et de partage, c’est un rendez-vous essentiel pour informer, donner le cap, partager les savoirs, valoriser les talents, et promouvoir l’innovation interne.

Intégration : Pour vous donner toutes les clés, dès les premiers jours

Vous bénéficiez d’un parcours d’intégration complet composé de différents volets pour vous approprier votre nouvelle fonction dans les meilleures conditions :

La réunion d’accueil et de bienvenue

Il rassemble en présentiel ou à distance l’ensemble des collaborateurs lors de leur premier jour, pour :

  • Fournir une présentation globale de Cegid
  • Communiquer toutes les informations pratiques nécessaires à votre vie de collaborateur

Le parcours d’accompagnement

Il est personnalisé pour être en adéquation avec votre métier et vos besoins d’évolution de compétences.

Des rendez-vous individualisés

avec votre manager et votre référent RH pour faire le point sur votre prise de poste

La journée d’intégration

Elle concerne l’ensemble des collaborateurs de tous les sites en France, arrivés depuis quelques semaines, pour :

  • Rencontrer les nouvelles recrues
  • Comprendre la stratégie de Cegid
  • Proposer des moments conviviaux et interactifs

En parallèle, votre manager vous assure un feedback continu pour vous donner tous les retours dont vous avez besoin.

Enfin, vous êtes accompagné pendant vos trois premiers mois par une marraine/un parrain. Elle ou il vous fera profiter de ses connaissances de l’entreprise et de son environnement, facilitera vos rencontres et prise de contacts avec les acteurs internes proches, vous apportera des conseils et des suggestions, un référent sur lequel vous pouvez compter, qui vous mettra en confiance et vous écoutera !

L’outil en plus : le Welcome Book

Un carnet pratique pour vous aider dans votre intégration, du repérage des bâtiments à la fixation des objectifs.

Solidarité : Une ouverture sur le monde et notre contribution à ses enjeux

Chez Cegid, nous partageons une conviction : une entreprise grandit aussi grâce à son engagement social.

Cet engagement, nous le portons afin d’ouvrir les possibles avec le numérique dans le cadre d’une éthique digitale. Nous croyons à un numérique éducatif, créatif, maîtrisé, intelligent et source de développement et d’entrepreneuriat.

Deux domaines d’intervention sont privilégiés :

  • L’éducation et l’insertion : aujourd’hui, le numérique est un levier fort d’intégration, nous voulons développer son appropriation partout et par tous.
  • L’entrepreneuriat : nous cherchons à diffuser chez les jeunes l’esprit d’innovation et l’envie d’entreprendre.

Nos actions revêtent plusieurs formes : des partenariats variés et concrets ; du mécénat de compétences ; un appel à projets chaque année pour les collaborateurs.

Focus sur quelques-uns de nos partenariats

  • Dans le domaine éducatif : EPA (Entreprendre pour Apprendre), FERS (Fondation Entreprise Réussite Scolaire), Latitudes (Tech For Good)
  • Pour l’entrepreneuriat : accélérateur de l’emlyon business school, Ronalpia, 60 000 rebonds, Entrepreneurs dans la ville.

En 2020, nos objectifs sont :

  • d’impliquer encore davantage nos collaborateurs pour accompagner nos partenaires associatifs en mécénat de compétences,
  • favoriser un mécénat de compétences externes auprès de certains de nos clients,
  • ancrer toujours mieux l’engagement sociétal de Cegid.

Pour ce faire, nous avons ainsi mis en place deux programmes :

« Connectés à la solidarité »

Il permet de bénéficier de trois jours de congés mécénat, pour mettre vos compétences au service d’une association soutenue par la Fondation Cegid.

« Les Coups de Cœur Solidaire »

Ils sélectionnent des projets d’intérêt général et apportent une subvention destinée à les concrétiser.

Ensemble, accélérons nos talents