Des expériences enrichissantes

Visuel Cegid Cerveau

Cegid, une entreprise qui inclut et accompagne une diversité de profils.

En rejoignant Cegid, vous faites le choix d’un employeur qui accompagnera votre développement et vous donnera tous les moyens pour réussir.

Nous sommes à la recherche de talents dans toute leur diversité, de potentiels qui pourront changer de fonction – voire même de métier.

Dans un environnement de travail stimulant et exigeant, chaque collaborateur peut donner le meilleur de lui-même.

Faire de chaque différence une force pour le collectif.

Notre politique de recrutement favorise la diversité des parcours, des origines, des sexes, des âges. Nous sommes convaincus qu’elle est l’une des clés de l’épanouissement professionnel de nos équipes et de notre performance collective.

Nous intégrons ainsi des talents dont nous allons pouvoir développer les compétences, pour leur permettre d’exprimer tout leur potentiel. Plusieurs actions y contribuent :

  • L’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles,
  • Le développement des compétences, des qualifications et l’accès à la formation,
  • La transmission des savoirs, par le tutorat ou le parrainage,
  • L’amélioration des conditions de travail,
  • L’aménagement des fins de carrière.

Pour faire vivre cette diversité, Cegid s’engage avec ses représentants du personnel dans des accords d’entreprise, avec des objectifs clairs. Dès 2007, un accord a été signé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.  Il concerne le recrutement comme la politique salariale, garantit les mêmes opportunités de mobilité, et permet d’adapter les conditions de travail pour veiller à l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle.

Autre volet de notre politique de diversité : l’intégration et l’accompagnement des personnes en situation de handicap. La Mission Handicap de Cegid concrétise les axes prioritaires de notre quatrième accord triennal : recrutement, maintien dans l’emploi ,formation et évolution professionnelle, partenariat et recours au secteur du travail protégé et adapté, sensibilisation et information. Elle s’appuie sur les référents Handicap, présents sur l’ensemble de nos sites, et privilégie une communication à 360° pour bousculer les préjugés.

Des actions concrètes pour recruter et intégrer les collaborateurs en situation de handicap

  • Recrutement :
    Pour faciliter l’entretien d’embauche, ces collaborateurs bénéficient de la trame de l’échange en amont et, s’ils le souhaitent, de sessions d’entraînement en direct. L’objectif ? Les aider à mettre toutes les chances de leur côté.
  • Intégration :
    Ils bénéficient d’un accompagnement personnalisé et, si besoin, d’un poste aménagé avec le concours d’ergonomes. Nous prenons aussi en charge les dépenses spécifiques, de type matériel ou transports.

Entre 2018 et 2019, le nombre de nos collaborateurs en situation de handicap a doublé, et représente actuellement 5 % de nos effectifs !

Des passerelles pour progresser et se réinventer

Si nous mettons en place de nombreux dispositifs favorisant votre évolution, c’est aussi – et surtout – à vous d’être acteur de votre changement.

Chez Cegid, la mobilité peut en effet prendre de multiples formes :

Un nouveau lieu de travail

Un nouveau métier

Un changement d’équipe ou de produit, tout en capitalisant sur votre métier actuel.

En 2019, 21% de nos opportunités ont été pourvues en interne.

Les candidatures internes sont examinées avec le même niveau d’attention qu’un recrutement externe.

  • Il s’agira d’abord de s’assurer que vous avez les pré-requis attendus, puis de valider votre motivation et vos compétences.
  • Des actions d’accompagnement peuvent être mises en place pour vous aider à franchir ce nouveau palier dans votre carrière.
  • Et pour s’assurer de votre réussite, un plan d’intégration et un suivi personnalisé sont prévus.
  • Sachez également que vous disposerez d’une période probatoire, vous permettant de revenir sur votre fonction précédente si le nouveau poste ne répond pas à vos attentes.

Plusieurs outils et dispositifs vous informent sur les opportunités de mobilité interne :

L’entretien de développement avec votre manager, l’occasion d’évoquer vos souhaits d’évolution.

Des rendez-vous thématiques, sur la transformation des métiers…

Votre espace mobilité, pour consulter les offres d’emploi et postuler.

Des outils digitaux d’information (chat, fil Yammer « Human Resources », espace individuel sur l’intranet…).

Avec cette boite à outils, vous avez tout en main pour donner un nouvel élan à votre carrière !

Les quatre clés de succès de la mobilité :

  • La mobilisation des managers de départ et d’accueil,
  • La formation avant la prise de poste,
  • Un plan d’intégration dès la prise de fonction,
  • Et un suivi personnalisé durant l’intégration.

De nouveaux modes de travail pour gagner en efficacité, mais aussi en bien-être

Chez Cegid, une nouvelle organisation du travail s’est mise en place depuis le 1er janvier 2020.

Pourquoi ? Faire de l’organisation du travail un levier de performance de l’organisation pour :

  • Mieux répondre aux besoins de nos clients,
  • Prendre en considération les aspirations de nos collaborateurs.

Cette mesure a pour principes de base l’autonomie, la confiance et la responsabilisation de tous.

Nous sommes de plus en plus investis dans l’atteinte d’un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de nos collaborateurs. Le principal levier de cette démarche est notre accord sur la qualité de vie au travail. Deux dispositifs sont représentatifs de ses ambitions :

Le droit à la déconnexion en vous sensibilisant à l’usage raisonnable des outils numériques, et en rappelant qu’il n’y a aucune obligation de se connecter pour des raisons professionnelles en dehors des horaires de travail.

La possibilité de bénéficier d’un horaire spécifique : pour les parents de jeunes enfants, afin de leur permettre d’adapter leurs contraintes d’organisation familiales et de travail.

Enfin, pour favoriser la coopération et l’échange entre les équipes et soutenir le travail en mode projet, nous nous appuyons sur plusieurs outils collaboratifs :

Yammer : Notre réseau social d’entreprise : il vous permet de partager vos connaissances et de profiter de celles de vos collègues ; de contribuer à des communautés métiers, en s’informant et en testant des idées.

Teams (Office 365) : Notre plateforme collaborative. Il s’agit d’un espace de travail partagé pour échanger avec votre équipe, coopérer sur des projets, mettre à jour des fichiers, et travailler avec vos applications préférées.

Des parcours sur mesure

Votre mission se construit en équipe, en fonction de votre personnalité, de vos compétences et de vos envies.

Découvrez nos métiers, les compétences requises ainsi que les possibilités d’évolution.

Illustration Cegid
Picto Cegid Bleu

CUSTOMER CARE

Picto Cegid Bleu

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Ensemble, accélérons nos talents