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Visuel Cegid Smiles

Nous sommes à la recherche de potentiels, de talents que nous allons faire grandir au travers de missions stimulantes et d’une politique RH ambitieuse. Vous pensez trouver chez Cegid un environnement propice à votre épanouissement ? Découvrez les compétences et attitudes que nous privilégions et les étapes-clés pour nous rejoindre.

Notre conviction : le diplôme ne fait pas tout

L’esprit d’équipe, la créativité ou encore l’exigence sont pour nous, aussi importantes que votre diplôme ou vos expériences professionnelles. Nous valorisons autant les qualités humaines de nos collaborateurs que leurs compétences métier. Une personnalité et un potentiel, davantage qu’une expertise.

Illustration Cegid RH

Les qualités clés pour vivre au mieux l’expérience Cegid ?

L’orientation solution et résultat

Vous êtes pragmatique et visez la performance.

Le sens du service client

Vous établissez dans la durée une relation profitable et de qualité avec vos interlocuteurs.

Le goût du challenge

Vous aimez relever des défis, êtes autonome, et aimez prendre des initiatives.

Les sens du collectif

Vous appréciez le travail collaboratif pour co-construire des solutions et la célébration des succès communs.

L’innovation

Vous êtes ouvert d’esprit et curieux pour remettre en question les schémas établis.

Si vous vous reconnaissez et souhaitez aussi valoriser votre expertise métier, alors rencontrons-nous !

5 étapes clés pour vous recruter !

De votre premier contact avec nos équipes jusqu’à la proposition de contrat, nous mettons en place un parcours de recrutement cadré pour apprécier votre candidature en toute objectivité.

Jour J

Le premier contact

Vous postulez sur le site Cegid Jobs ou êtes approché par l’un de nos recruteurs.

Jour J
J+2

Le premier échange

Présentation du poste et de l’entreprise, par téléphone ou visio-conférence. Cette étape permet aussi d’évoquer votre parcours professionnel, vos motivations et votre projet.

J+2
J+3 à 7

Les entretiens

Ils vous permettent de rencontrer votre futur manager et votre référent RH – un temps d’échange pour faire connaissance et répondre à vos questions.

J+3 à 7
J+15 à 30

La concrétisation

C’est la phase de la proposition d’emploi et de la signature du contrat.

J+15 à 30

Intégrez Cegid

Clés d’une intégration réussie, nous mettons à disposition de nos nouveaux arrivés quatre repères pour les aider à passer « en mode Cegid ».

Visuel Cegid Phare

3 premiers mois – Le dispositif de parrainage

Pour faciliter votre quotidien.

Visuel Cegid Smiles

Premier jour –
La réunion d’accueil et de bienvenue

Pour obtenir les informations clés.

Visuel Cegid Arbre

Première année – Le parcours de formation sur-mesure

Pour devenir un expert des solutions Cegid.

Visuel Cegid Picasso

Premières semaines –
La Journée d’intégration

Pour évoquer la stratégie de Cegid et partager des moments conviviaux.

Ensemble, accélérons nos talents