Ensemble pour l’égalité femmes-hommes !

A cette occasion, Cegid confirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle qui, au-delà du respect des obligations légales et de notre accord d’entreprise sur l’égalité femmes-hommes, nous conduit à développer une politique volontariste autour des principes suivants :  

• Favoriser la mixité au sein des équipes,
• Faciliter les évolutions de carrière sans différenciation entre les femmes et les hommes,
• Veiller à concilier vie professionnelle et vie personnelle,
• Lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.

Pour cette journée exceptionnelle, Cegid a lancé plusieurs initiatives visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes et à mettre à l’honneur nos talents féminins !

Initiative #1 – 8 femmes pour le 8 mars

Nous vous invitons à écouter 8 podcasts de 8 collaboratrices Cegid qui racontentleur trajectoire professionnelle et décrivent avec beaucoup d’intelligence et de sincérité comment elles mènent leur carrière et relèvent les défis dans leur vie de tous les jours.

Ces 8 femmes, que sont Aïda Scanzi (Head Of Talent - DRH), Antonia Montes Martinez (Responsable des Services), Isabelle Van Cauwenberge (Responsable Pôle Légal), Laëtitia Dubost-Martin (Directrice de Projet - DSI), Marina Charlin (Responsable Contrôle de Gestion - CFO Office), Martine Lacombe (Responsable de Projet Retail), Sophie Dumas (Directrice Product Management) et Yoena Dominguez Rivero (Responsable Qualité), basées à Lyon, Madrid, Roubaix, Paris, Roanne et Montréal, partagent leurs expériences avec générosité.

Elles valorisent nos métiers avec conviction auprès des générations de femmes plus jeunes qui douteraient de leur place dans des postes relativement techniques. Elles invitent toutes et tous à se faire confiance, à croire en ses idées, à ne rien lâcher et à cultiver le goût du travail en équipe.

Découvrez leurS témoignages

Initiative #2 – Une campagne de lutte contre le sexisme

Afin de diffuser et de partager cette culture de l’égalité parmi ses équipes, Cegid lance un tout nouveau module de e-learning qui sera prochainement disponible pour l’ensemble des collaborateur.ice.s, d’abord en France puis à l’international.

Ce module abordera l’enjeu des agissements sexistes et du harcèlement, afin de donner des clés à chacun.e pour contribuer à l’égalité femmes-hommes au quotidien.

Nos équipes DRH, nos managers et nos représentant.e.s du personnel bénéficieront d’une formation renforcée à travers des classes virtuelles animées par notre service Inclusion & Diversité.

Initiative #3 – Un engagement partagé

L’égalité professionnelle est un enjeu fort, collectif et individuel, au cœur des préoccupations de Cegid.

Elle est le ciment d’une démarche d’inclusion qui permet à Cegid de renforcer sa performance en donnant l’opportunité à chacune et chacun de déployer son plein potentiel.

Nos équipes dirigeantes, sensibilisées et engagées sur ce sujet, rappelle leur engagement et leur implication sur toute action concrète qui permettra de construire une organisation inclusive pour toutes et tous.

Célébrons ensemble la « Journée internationale des droits des femmes » au travers de la découverte des 8 podcasts de nos collaboratrices, inspirez-vous d’elles et rejoignez-nous pour révéler tout votre potentiel !